sábado, 24 de abril de 2010

Dinâmica de Grupos-Jogos: Jogo do Múltiplo

Objetivo:
Estimular a concentração e rapidez de raciocínio
Indicado para seleção e treinamento


Instruções:
Cada participante deverá dizer um número obedecendo a sequência correta.
Quando o número terminar em 3 o participante deverá ficar calado e bater palmas.
Se o número for múltiplo de 3 o participante deve ficar calado e assobiar.
No caso de terminar em e e ser múltiplo de 3 o participante deverá bater palmas e assobiar ao mesmo tempo. Quem erra é afastado do jogo. Encerrar quando só restar 3 participantes. Palmas aos vencedores.

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Dinâmica de Grupos-Jogos: Quem Sou Eu

Objetivo:
Técnica de intergração ou aquecimento
Tornar os mebros do grupo conhecidos, auto-conhecimento, conhecimento de outro
Indicado para seleção e treinamento

Instruções:
Cada participante deverá receber uma folha de papel escrito no alto com letras grandes e legíveis:

Quem sou eu

Materiais: lápis ou caneta, sulfite e prendedor de roupas

Cada participante deverá escrever 5 características marcantes de sua personalidade, ao som de música suave, depois deverão circular pela sala observando as características uns dos outros, sem usar o verbal.

Em círculo, cada um comentará qual a sua característica mais forte entre as cinco, e as identificações encontradas no grupo.




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Livro Resenha: Quem Pensa Henriquece

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Napoleon Hill

Todos querem ficar ricos. Poucos conseguem. Qual será o segredo, a fórmula que cria milionários?

Por vinte anos, Napoleon Hill, autor de Quem pensa enriquece, se dedicou a descobri-la. E conseguiu.

Ele acompanhou de perto a ascensão de 500 das maiores fortunas do mundo. Convivendo com mitos como Henry Ford, Theodore Roosevelt, King Gillette e John Rockefeller, o autor encontrou 15 características comuns a todos esses grandes vencedores.

Quem pensa enriquece, principal fruto das idéias de Napoleon Hill, é um dos maiores bestsellers do mercado editorial, com mais de 30 milhões de exemplares vendidos no mundo. Uma obra atemporal que vem ajudando pessoas comuns a se tornarem ricas e poderosas.

Nas suas mãos, está uma obra-prima com o poder de enriquecer sua vida. Aproveite.

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Livro Resenha : O Que os Ricos Sabem e Não Contam

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Brian Sher

Você está cansado de chegar ao fim do mês sem dinheiro? De cumprir horários e seguir rotinas? De não conseguir realizar seus sonhos? Se não suporta mais a constante luta com o orçamento e gostaria de melhorar suas finanças pessoais, saiba que existe, sim, uma maneira de mudar a sua realidade. É possível ser rico!

Mas como se fica rico? O que os milionários fazem diferente de você? Em O que os Ricos Sabem e não Contam, Brian Sher apresenta os princípios básicos, mas poderosos, que podem levá-lo a construir, manter e aumentar sua riqueza. São métodos simples, práticos e inovadores para fazer seus negócios e suas finanças pessoais progredirem. Estas estratégias vão ajudá-lo a alcançar o sucesso e a desenvolver hábitos saudáveis em relação ao dinheiro.

Você vai descobrir: Como os ricos ganham tanto.

O passo a passo para a fortuna.

Dicas de marketing para sua empresa ou seu negócio.

Como aprender com os erros dos outros.

Como se cercar das pessoas certas.

Nas palavras do próprio autor, "quando você sabe como fazer a coisa certa, todos os limites desaparecem".

Bem-vindo ao mundo dos milionários.

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quarta-feira, 21 de abril de 2010

Livro Resenha: Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes

Stephen R. Covey

De acordo com Stephen R. Covey, para se viver com segurança e sabedoria e ter o poder de tirar vantagens das oportunidades que as mudanças criam, nós precisamos de integridade, imparcialidade, honestidade e dignidade humana. Relativamente a qualquer ordem, quando consideramos que a maioria de nós vive nossas vidas em um estado permanente de alteração contínua, questionando nossos ideais e valores, e lutando uma batalha diária com a falta de confiança em si próprio que nos impede de tomar riscos de qualquer tipo.

No entanto, em Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, Covey tenta mostrar que mudar a maneira com que nós vemos a nós mesmos e o mundo a nossa volta de uma forma que nós possamos nos tornar mais bem sucedidos tanto pessoalmente como profissionalmente, é uma tarefa muito fácil.

Ele define os hábitos como o cruzamento entre conhecimento, experiência e desejo e afirma que os Sete Hábitos do título não mutuamente exclusivos, porém quando desenvolvidos juntos ajudam a formar um ser humano sensível, confidente e eficiente. Como todo livro de auto-ajuda, muito do que você ira ler aqui é baseado no senso comum e pode algumas vezes se obviamente irritante. Contudo, o que Covey se propõe a fazer de forma tão bem sucedida é derrubar todas as barreiras que impedem todos nós de olhar profundamente para nós mesmos, e depois, gradualmente, introduzir novas regras que nos permitem dar o primeiro passo da dependência para a independência e depois em direção ao objetivo final da interdependência. Mas claro que a única forma real de testar o valor dos Hábitos - ser pro ativo, começar pelo fim na mente, colocar as primeiras coisas no primeiro lugar, pensar no ganha/ganha, procurar primeiro entender para depois ser entendido, buscar sinergia, afinar a percepção – é trabalhar neles.

Esse livro é tão bom quanto qualquer lugar para começar na estrada da consciência própria e do aperfeiçoamento individual no seu local de trabalho e em casa sem tornar-se tão irritante, presunçoso e satisfeito.

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Livro Resenha: Não Tenha Medo de Ser Chefe

Bruce Tulgan

Não Tenha Medo de Ser Chefe' aponta o maior problema das empresas hoje em dia - uma epidemia de subgerenciamento que afeta toda a escala de comando - e oferece um caminho para que os gerentes reassumam seu papel e se tornem líderes fortes de que suas equipes precisam. 

Neste livro, você vai aprender a ver a função de chefia com outros olhos. Não como um fardo ou uma obrigação desgastante, e sim como uma oportunidade valiosa de ser útil, contribuir para aumentar a produtividade de sua equipe e ajudar seus subordinados a conseguir aquilo que querem e fazem por merecer.

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Livro Resenha: O Monge e o Executivo

James C. Hunter

O livro conta a historia de John Daily, um superocupado gerente-geral de uma grande indústria de vidros planos, ou seja, um homem de negócios bem-sucedido. Ele era casado com uma linda mulher, Rachel, eles eram casados há dezoito anos, ela sofria de infertilidade e por isso adotaram um menino chamado John Junior. Depois de dois anos inesperadamente Rachel ficou grávida de uma menina que deram o nome de Sara. Simeão era um nome que o perseguia, quando criança, John foi batizado na Igreja Luterana local, na sua certidão do batismo mostrava que o versículo da bíblia escolhido era do livro de Lucas onde se tratava a respeito de um homem chamado Simeão. De acordo com Lucas, Simeão foi um homem bom e devoto, possuído pelo Espírito Santo. Quando John foi crismado ao final da oitava série, o pastor escolheu um verso da bíblia para cada candidato e quando chegou à vez de John, era o mesmo trecho de Lucas sobre Simeão, a principio ele acreditou que fosse coincidência. John teve um sonho, no qual é tarde da noite, e ele está completamente perdido, correndo num cemitério e de repente um homem vestido de com um manto negro aparece e diz “Ache Simeão - ache Simeão e ouça-o”. Na realidade John nunca soube ao certo se havia um significado para todas estas “coincidências” envolvendo o nome Simeão, sua mulher sempre acreditou que havia um significado.

A vida de John parecia equilibrada em todos os sentidos, mas de repente ele percebeu que sua família estava se desestruturando. Os negócios não estavam indo bem, o relacionamento com os filhos e com a esposa também não. John estava fracassando como chefe, marido e pai. O pastor de sua igreja sugeriu que ele participasse de um retiro num pequeno mosteiro que abrigava frades da Ordem de São Bento, que viviam numa vida de oração, trabalho e silêncio. Um dos frades era Leornad Hoffman, um ex executivo de uma das maiores empresas do Estados Unidos que abandonou tudo em busca de um novo sentido para a sua vida, isso o animou mas apesar disso ele ainda estava relutante com a idéia deste retiro. Ele foi com o intuito de agradar sua esposa, quando chegou ao mosteiro John ficou sabendo que o nome do lendário Leonard Hoffman era Simeão, o que provocou uma grande surpresa.

No retiro as pessoas discutiam sobre liderança, irmão Simeão defendeu que a base da liderança não é o poder, mas sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. John aprendeu a como ser um líder de sucesso sendo servidor e respeitoso com as pessoas, esse retiro mudou a sua vida em todos os sentidos.

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